《华为奋斗密码》电子书

电子书摘录：

人力资源管理，遵循的依然是“以客户为中心”的原则。HR的直接客户，是公司的管理层、骨干、员工等，通过服务这些客户来支撑业务的发展，满足市场客户的需求。因此，人力资源管理既来源于业务，又服务于业务，华为认为，人力资源管理体系的基本使命是“以业务为中心、以结果为导向，贴近作战一线，使能业务发展”。

华为人力资源体系的建设，借助了一些全球著名咨询公司的智慧，如：Hay Group、IBM、BCG、AON、PWC等，通过学习业界最佳实践的各种人力资源管理方法，按照“先僵化、后优化、再固化”的顺序，建立起适用于华为的人力资源体系和专业能力。

电子书大小： 

17.8M

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