《彼得原理》莫让员工溃败在晋级的天梯上 陈立之pdf电子书

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效力强大的艾科卡“用人五法”

艾科卡出生于美国宾夕法尼亚州艾伦敦。他在大学是学工科的，刚进入福特公司时被分配当一名见习工程师。1953年，艾科卡被提升为费城地区的销售副经理。1970年，艾科卡荣升为福特公司总裁。在他就任总裁的八年里，为福特公司净挣了35亿美元的利润，在该公司的历史上留下了最辉煌的业绩。但成功招致嫉妒。1978年7月，福特二世解除了艾斯卡总裁职务，同时答应将36万美元的年薪，变成100万美元的退休金，条件是——不要受聘于其他公司。艾科卡不为100万美元动心，更不愿向命运屈服。国际造纸公司等多家公司来请他，他都谢绝了；纽约大学商业学院等三四所学校聘请他担任院长，他也谢绝了。而当深陷危机、濒临破产的克莱斯勒汽车公司董事长来聘请时，他却欣然接受，并立刻走马上任。因为在他看来这是向福特公司挑战的机会。并且，他上任后宣称：公司起死回生之前，自己的年薪为1美元。

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