《华为方法论》周锡冰著pdf电子书

《华为方法论》周锡冰著pdf电子书

营销管理青年君上2020-02-24 8:03:422126A+A-

电子书摘录:

“最典型的华为人都不是人才,钱给多

了,不是人才也变成了人才”

在华为,作为一个全球性的跨国企业,人才国际化早已展开。华为创始人任正非关于人才的两段对话,至今仍耐人寻味。

对话一:

新员工:“我是刚毕业的,我感觉很多优秀的人才都出国了,您怎么看待这件事?”

任正非:“华为公司都是三流人才,我是四流人才。一流人才出国,二流人才进政府机关、跨国企业,三流、四流的人才进华为。只要三流人才团结合作,就会胜过一流人才,不是说‘三个臭皮匠顶一个诸葛亮’吗?”

对话二:

问:我们要找最好的人,最优秀的人,结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争,跟我们抢,我们怎么从更高的层面,从公司策略等方面吸引这些人才来?

任正非:我们公司有一样事情是比谷歌好的,我们的餐厅做得比谷歌好。

谷歌的餐厅,饭不要钱就是标准化,都吃这个饭。我们的食堂开始多元化、多方位地满足客户需求,将来松山湖有28个餐厅,还有10来个咖啡馆,松山湖还有两条铁路连起来。

第二个呢,招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。谁是人才,谁不是人才,没有模型。你们大家知道金一南将军,看看他的简历,图书馆管理员。

电子书大小:

3.47M

网盘下载地址:

https://tc5.us/file/4017813-421891971

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